惠灵工灵活用工平台为自由职业者保驾护航!
2020-01-19 00:00:00

当越来越多的企业愿意雇佣自由职业者时,我们看到职场中的传统雇佣关系正在发生变化。惠企云认为,未来自由职业者的数量和比例都会增加,劳动力的就业竞争因此将会变得更加激烈,雇主将为了实现成本最优而为每一份工作匹配最佳雇员,如何发展具有不可替代性的专业技能,从而为自己获取更多就业选择将是未来劳动力需要思考的命题。



共享经济和自由职业者群体的发展壮大将驱动企业重新定义自己的核心业务,无论是共享经济还是技术发展,公司怎样才能在这种趋势下效益最大化,既保证业务持续增长,同时创造一个更好的办公环境与氛围,而对自由职业者群体而言,能够与有品牌意义的公司合作,也是对其工作质量的“背书”,能够有效地帮助其拓展渠道,找到优质客户源。


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自由职业者在高精尖的技术工作中或许不具备大型企业员工各司其职、各部门紧密合作的那种优势,但在商业服务等第三产业中却大有可为,例如咨询、培训、教练、健身、美容、舞蹈、乐器、设计等,“而且人工智能发展之后,这些领域是不会被取代的——越是创意类的东西越不会被取代,因此沟通、搜索能力、逻辑分析这些能力很重要。


然而在共享经济“颠覆”职场的同时,无论是个人还是企业都面临着诸多挑战。


在个人方面,经济保障将是自由职业者的一大隐忧。收入稳定性是中国自由职业者的首要顾虑。由于自由职业者不属于企业的正式员工,他们通常也无法享受正式员工享有的退休、医疗等保险福利。美世的研究发现,自由职业者除了工作稳定性之外,第二担心的就是自己无法再享受到这些福利了。


自由职业者的工作内容同质性将在某种程度上剥夺他们知识更新和自我提升的机会,很多时候一个人的技能来自于平台和团队输入的养分,让你可以一直保持在市场发展前沿,但当你一个人的时候可能只是在不断地输出,输入很少。当然很多自由职业者会更加主动学习,但这种主动主要来自于谋生技能所需的那部分,而实际上人的成长和发展有的时候是种瓜得豆的,惠灵工这种组织和平台就能提供这种综合性的发展机会。


在企业加大服务外包的力度后,薪酬、工作稳定性和保证业务正常运转所需的稳定人力资源将成为企业HR或组织架构的新课题。


不过就目前来看,自由职业者们大多都对未来充满信心,并在积极地寻找挑战的应对之策。所有接受采访的自由职业者都将人事关系挂靠在某家公司里,并全资支付社会保险、购买商业保险。


整个社会对自由职业的宽容度也越来越高,“抖音、微博上的达人、网红,不也都是自由职业者吗?原理都是一样的,都是有某一个细分市场,因为某个特殊的才能被人发现,只不过你要看这个人能不能持续而已。”

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惠灵工“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。



惠企云旗下惠灵工作为共享经济服务平台


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合作平台化 :转型传统雇佣模式, 企业和个人(创客)分别与平台签订协议,责任职责明确。


系统智能化 :专业智能系统满足订单接发、身份查验等操作,在线获取专业财税服务,助力企业发展。


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