灵活用工成就了更多斜杠青年和逆境中的企业
2020-01-17 00:00:00

多重职业,也是90后职场状态的重要标签,90后不再满足单一的“专一职业”生活方式。他们白天可能是银行职员、行政人员,夜晚可能就是网络吃播、网文写手,在多元身份中穿梭,游刃有余地做一枚“斜杠青年”。


频繁跳槽,多重职业身份转换,已经成为90后斜杠青年的一种职业状态,与此同时就业市场的“灵活用工”也成为人力资源服务行业的热门关键词。


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在更早的时间以前,灵活用工这种就业状态,被“兼职、零工、劳务派遣、外包”所指代,只是当前这种就业形态的覆盖人群,已经远远超过了传统的中介、劳务、领队等蓝领求职者,包括青年白领乃至高端技术人才,都逐步被吸纳到灵活用工领域。


从企业层面上讲,对于小型创业公司而言,通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工,可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。不仅如此,有的企业还更近一步,把灵活用工的应用从职能支撑部门扩展到核心部门。


有一些小型创业公司将整个IT技术团队外包出去,公司本身只出产品demo和商业模式,以最低的成本快速试错,如果上线的产品得到了市场和用户的认可,则将外包技术团队“扶正”。


大中型企业选择灵活用工形式,本质上也是在结合实际需求降本增效,提升企业经营效率。除了将基础的职能岗位外包出去,当临时性项目需求紧张时,企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求(乃至项目负责人、高端技术人才等都在外包的考虑范畴),比如拥有19.4万员工的华为,同时还有软通动力、中软国际、文思创新等长期合作的外包研发机构。


而像水上乐园、农林牧渔等岗位需求呈现明显季节性特征的行业,旺季聘用、淡季解聘的灵活用工是最适合的用工形式;此外,在女性员工孕期、产期、哺乳期时,补充临时性的岗位需求也是一种客观现实情况。总之,懂得经营效率的企业,会把灵活用工的优势发挥到极致。


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